Slik får du jobb hos namsfogden

Namsfogden ansetter først og fremst sivile saksbehandlere – ofte med arbeidstittelen namsfullmektig – i politidistriktenes enheter for sivil rettspleie. Du søker via Jobbnorge, må ha plettfri vandel etter politiloven § 18, og utdanningskravet settes i hver utlysning.

Vil du jobbe hos namsfogden, søker du en stilling i politiet. Namsfogden – tidligere kalt namsmannen – er en del av politiet: politistasjonssjefen er namsfogd i sitt distrikt, med mindre oppgaven ligger hos et eget namsfogdkontor ledet av en namsfogd (politiloven § 17). Arbeidsgiveren din blir altså et politidistrikt. Men du trenger ikke politiutdanning. De fleste som jobber med utlegg, gjeldsordning og forliksråd, er sivilt ansatte saksbehandlere i vanlige statlige stillingskoder.

Stillingene lyses ut på Jobbnorge og samles på arbeidsplassen.no. Kravene står i hver annonse: som regel høyere utdanning på bachelornivå, der erfaring ofte kan kompensere, og alltid plettfri vandel. Denne artikkelen bygger på politiets egne sider og på ti stillingsannonser fra namsfogden i sju politidistrikter fra 2023 til 2026, som vi har lest. Annonsene viser praksis – de er ikke regler, og neste utlysning kan se annerledes ut.

Hvem er arbeidsgiveren?

Namsfogden er ikke en egen etat. Hvert av de tolv politidistriktene har en enhet som tar seg av de sivile gjøremålene. I annonsene heter den ofte «Felles enhet for sivil rettspleie» (FSR), eller den er en seksjon i en større enhet for forvaltning og sivil rettspleie. Størrelsen varierer mye. Etter annonsene har Oslo politidistrikt en enhet med rundt 160 ansatte fordelt på Sandvika og Oslo sentrum, Trøndelag en egen driftsenhet med rundt 60 ansatte, og Innlandet hadde i 2023 76 medarbeidere fordelt på 16 tjenestesteder.

Det betyr at du søker jobb i et bestemt distrikt, ofte på et bestemt sted. Hvordan namsfogden er bygd opp i politiet, står i organiseringen i politiet, og hvor kontorene ligger, finner du i oversikten over namsfogden i alle kommuner.

Stillingstypene: hva du faktisk kan søke på

Namsfogden har tre–fire fagområder, og hvert gir sine typer jobber: utlegg og annen tvangsfullbyrdelse (også «tyngre tvang» som utkastelse og tvangssalg av løsøre), gjeldsordning, sekretariatet for forliksrådene, og forkynning av dokumenter som hovedstevnevitne. Stillingskodene er statens gjennomgående koder, ikke egne politikoder:

«Namsfullmektig» er en arbeidstittel i annonsene, ikke en egen stillingskode. Hva jobben består av fra dag til dag, er beskrevet i hva en namsfullmektig gjør. Juriststillingene og selve namsfogdstillingen har en egen gjennomgang i jurist hos namsfogden.

Et lite kjent poeng: «Namsfogd» har en egen kode i politietatens lønnsplan blant de sivile stillingene – kode 1504 til og med 31. desember 2026 og kode 5230 fra 1. januar 2027, da politietaten får ny lønnsplan etter hovedtariffavtalene i staten 2026–2028.

Kravene: utdanning, erfaring og egenskaper

Det finnes ingen lov eller forskrift vi har funnet som fastsetter hvilken utdanning man må ha for å jobbe hos namsfogden. Det er arbeidsgiveren som setter kravet i utlysningen. Annonsene vi har lest, spriker:

• For førstekonsulent og namsfullmektig i utlegg: tre års høyere utdanning er vanlig. I Møre og Romsdal og Nordland kunne relevant fagbrev eller erfaring kompensere. Oslo krevde i 2026 bachelorgrad i rettsvitenskap for namsfullmektiger som skulle ta unna restanser.
• For rådgiver i gjeldsordning: bachelor i rettsvitenskap, økonomi eller samfunnsvitenskap, og erfaring med saksbehandling.
• For jurist i utlegg: master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen – og nyutdannede ble oppfordret til å søke.
• For forliksrådssekretariatet: tre års høyere utdanning i økonomi, rettsvitenskap eller samfunnsfag, der lang erfaring i særskilte tilfeller kunne erstatte utdanning.

Førerkort klasse B er ofte et krav eller et ønske, fordi jobben kan innebære forretninger og forkynning ute. Erfaring fra bank, inkasso eller annen saksbehandling nevnes som en fordel. Hele bildet står i utdanning og kvalifikasjoner.

Egenskapene går igjen i nesten alle annonsene: nøyaktig og effektiv, selvstendig, strukturert og serviceinnstilt, i stand til å tåle høyt tempo – og evne til å møte mennesker i en vanskelig situasjon. Det siste er ikke pynt. Mange av dem du snakker med, er redde, skamfulle eller sinte, og de ringer fordi de har fått et brev de ikke forstår.

Vandel: lovkravet som gjelder alle

Det ene kravet som står i loven, gjelder alle som ansettes i politiet – også sivile saksbehandlere:

«Den som skal ansettes i politiet, herunder i Politidirektoratet, må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Til bruk for vandelskontrollen skal søkeren fremlegge uttømmende og utvidet politiattest, jf. politiregisterloven § 41.»

En uttømmende politiattest viser alle straffer og andre reaksjoner som er registrert, uten tidsbegrensningene som gjelder for en ordinær attest. En utvidet attest kan i tillegg vise saker som ikke er avgjort. Annonsene opplyser dessuten at politiet søker i egne registre som ledd i vurderingen, noen steder allerede før intervjuet, og at du samtykker til dette ved å søke. Hva dette betyr for deg med en gammel bot eller et forelegg, står i vandel og politiattest.

Sikkerhetsklarering har vi ikke sett krav om. Noen annonser i Oslo krevde at man kunne «autoriseres for BEGRENSET». BEGRENSET er den laveste sikkerhetsgraden, og autorisasjon gis av lederen etter en samtale – det er ikke det samme som en sikkerhetsklarering, som etter sikkerhetsloven kreves først for informasjon gradert KONFIDENSIELT eller høyere.

Norsk statsborgerskap kreves bare for ansatte med alminnelig politimyndighet (politiloven § 18). Annonsene for sivile stillinger hos namsfogden krevde gyldig arbeidstillatelse i Norge.

Ryddig økonomi – et krav i annonsene

Nesten alle annonsene vi har lest, krevde at søkeren er «økonomisk vederheftig» eller har «ryddig privatøkonomi». Ett distrikt ba søkerne ta med utskrift av egen kredittinformasjon til intervjuet for å vise at de ikke har betalingsmerknader. Hvordan du henter ut slike opplysninger om deg selv gratis, viser vi på søsternettstedet vårt om betalingsanmerkninger, i guiden til å kredittsjekke deg selv. Kravet står i annonsene, ikke i loven, men det er lett å forstå hvorfor: Du skal treffe beslutninger om andres gjeld og ha innsyn i deres økonomi.

Har du selv en betalingsanmerkning, er det lurt å rydde opp før du søker, eller være åpen om det og vise at saken er under kontroll. Hvordan arbeidsgivere generelt kan og ikke kan bruke kredittopplysninger, er forklart på søsternettstedet vårt i artikkelen om betalingsanmerkning og jobb.

Slik søker du – steg for steg

1. Finn stillingen. Politiet lenker til ledige stillinger per distrikt på politiet.no og skriver at du finner alle ledige stillinger i politiet på arbeidsplassen.no. Søk på «namsfogd», «namsfullmektig», «sivil rettspleie», «utlegg» eller «gjeldsordning». Eldre annonser bruker fortsatt den tidligere betegnelsen «namsmannen».
2. Lag CV i Jobbnorge. Politiet skriver at du må ha en CV hos Jobbnorge for å søke; den kan importeres fra LinkedIn eller fylles inn manuelt.
3. Skriv et kort søknadsbrev. Vis hvordan du oppfyller kravene i akkurat denne utlysningen. Har du ikke utdanningen som står der, men erfaring som skal kompensere, skriv det konkret.
4. Legg ved vitnemål og attester.
5. Intervju. Relevante kandidater kalles inn. Vær forberedt på spørsmål om hvordan du møter mennesker i krise, og om du kan jobbe raskt og nøyaktig samtidig.
6. Vandelskontroll og attest. Uttømmende og utvidet politiattest innhentes før ansettelse.

Søknadsprosessen i politiet har sin egen gjennomgang i søknad og intervju i politiets sivile rettspleie.

Slik velges den som får jobben

Statlige stillinger skal som hovedregel lyses ut offentlig (statsansatteloven § 4), og den best kvalifiserte søkeren skal ansettes. Ved vurderingen legges det vekt på «utdanning, erfaring og personlig egnethet, sammenholdt med kvalifikasjonskravene som er fastsatt i utlysningen» (statsansatteloven § 3). Nærmeste leder innstiller, og er det flere kvalifiserte, innstilles vanligvis tre i prioritert rekkefølge (§ 5).

Flere annonser opplyser om positiv særbehandling: søkere med funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan krysse av for det, og er de kvalifisert, innkalles minst én fra hver gruppe til intervju.

Prøvetiden er seks måneder (statsansatteloven § 15). Fast ansettelse er hovedregelen, men namsfogden ansetter også midlertidig. Oslo lyste i 2026 ut inntil ti midlertidige namsfullmektigstillinger fram til januar 2027 for å ta unna restanser før nytt regelverk og nytt saksbehandlingssystem. Slike stillinger kan være en vei inn for nyutdannede.

Lønn i korte trekk

I utlysninger fra 2026 lå førstekonsulentstillinger (namsfullmektig og saksbehandler) hos namsfogden typisk på 460 000–630 000 kroner i året, mens rådgiverstillinger lå på 610 000–735 000 kroner. Eksemplene er fra Møre og Romsdal, Oslo, Nordland, Trøndelag og Troms politidistrikt. Lønnen avhenger av distrikt, kompetanse og lønnsoppgjør, og staten bruker ikke lenger lønnstrinn – lønn angis som stillingskode og kronebeløp. Alle annonsene oppga medlemskap i Statens pensjonskasse. Detaljene står i lønn hos namsfogden.

Hvordan er det å jobbe der?

Annonsene beskriver dagtid, fleksitid, trening i arbeidstiden og noen steder delvis hjemmekontor. De beskriver også høyt tempo og «høye krav til produksjon». Det henger sammen med saksmengden: Politiets årsrapport for 2025 viser at namsfogdene avsluttet om lag 552 000 utleggssaker i 2025, og at saksbehandlingstiden for utlegg var 125 dager ved utgangen av året, mot et mål på 60 dager. Antall søknader om gjeldsordning økte til 6 232. Det er en jobb med mye ansvar for enkeltmenneskers økonomi – og med mange saker per dag.

Erfaringen er etterspurt også utenfor politiet. Kunnskap om tvangsfullbyrdelse og gjeldsordning er relevant i inkasso, bank, kommunal gjeldsrådgivning og domstolene. Mulighetene er beskrevet i karrierevei etter namsfogden.